慧正資訊，金秋时节，硕果缀满枝头，暖意亦在空气中流淌。一场饱含关怀的助学仪式于温馨氛围中缓缓启幕，这就是寶塔山漆坚守三十余载的不变承诺——金秋助学奖励。今年累计发放奖励8万元，为25个员工家庭送去了温暖与关怀。

自“金秋助學”政策實施以來，寶塔山漆已累計投入超300萬元，即便在疫情沖擊、企業重組的特殊時期，也從未中斷對員工子女教育的支持。公司針對不同階段的員工子女進行精准施策，上至考入清華北大院校的30000元獎勵，下至小學階段三好學生的300元獎勵，全面覆蓋了學子成長的關鍵時期，讓員工切實感受到“機制鼓勵人，事業凝聚人，感情溫暖人，文化塑造人”的溫暖。

這份雙向奔赴的溫暖，在員工代表的分享中更顯動人。一位來自工業漆廠的員工，孩子考入一本院校，獲獎勵10000元，她用三個“情”將家庭與企業相伴的情誼娓娓道來，“我在寶塔山漆已經工作25年了，這二十多年裏，我見證著公司從穩步發展到不斷壯大；公司也陪著我的孩子從牙牙學語的嬰兒，長成了如今即將踏入大學校園的青年。”她的語氣裏滿是感慨，“所以這份獎勵對我來說絕不是簡單的一筆錢，而是一份沈甸甸的情懷，這裏面有我對公司25年培養的‘感恩之情’；有對孩子步入大學新征程的‘期望之情’；更有以公司這個大家庭爲平台，堅定自己立足本職工作，樹立模範的‘榜樣之情’，三者共同傳遞出溫暖人心、積極向上的情感力量。”

另一位來自經建事業部的員工，孩子成功考入“雙一流”院校，獲獎勵20000元，她回憶起孩子備考的關鍵時期，自己不慎腳趾骨折，一邊是需要照顧的孩子，一邊是緊急的工作任務，正當她陷入兩難時，領導主動體諒她的困難，特意爲她安排了靈活的上下班時間，還協調同事幫忙分擔部分工作。“那段時間真的特別感動，領導沒有因爲我個人的情況催促工作，反而一直關心我和孩子的狀態。”她動情地說，“後來查詢高考分數、填報志願時，領導也第一時間發來了關心，讓我覺得心裏暖暖的。”

正如她們所言，員工以企業爲家，用心工作創造價值；企業以員工爲重，用政策解決後顧之憂，這讓“工作爲了更好生活”的意義愈發清晰。

“歲月不負堅守者，初心可抵三十秋。”這份三十年如一日的關懷，離不開企業穩健經營的堅實支撐。董事長楊鵬剛表示，若無企業的穩健發展、持續盈利，便難有長期助學的底氣，而這份經營成果，源于每一位寶塔山人的並肩拼搏，大家的汗水與付出，築牢了企業發展的根基，也讓企業發展的紅利能夠滋養更多家庭。