慧正資訊，2025年9月21日，环球新材国际旗下廣西七色珠光材料股份有限公司“融新聚力？共啓未來”2025屆校招應屆生輪崗總結報告會在公司總部順利召開。環球新材國際副總裁、七色珠光總經理周方超，副總經理王林坦，各部門負責人及業務導師代表共同出席，與完成輪崗實踐的校招新員工齊聚一堂，回顧成長、總結成果、共話未來。

報告會上，新員工依次就過去數月在不同部門輪崗期間的工作內容、項目參與、技能提升及心得體會進行系統彙報。從研發實驗到質量控制，從生産運營到市場分析，新員工們深入業務一線，不僅快速理解了珠光材料産業鏈各環節運作機制，更在實戰中展現出卓越的學習能力、跨領域適應能力和初步的問題解決能力。彙報內容數據詳實、思考深入，頻現亮點，獲得現場高管與導師的充分肯定。

各輪崗部門負責人及業務導師對新員工的表現進行了專業點評。大家普遍認爲，本屆校招員工展現了紮實的專業基礎、積極的職業態度和良好的團隊協作意識，能夠快速融入企業文化，在較短時間內承擔起輔助性崗位職責，部分員工甚至在研發創新、流程優化等方面提出了有價值的新思路。

公司副總工程師潘之雄在技術研發方向點評中強調：“輪崗階段是大家構建系統知識圖譜的關鍵一步。希望你們保持技術敏感度，將跨部門的實踐經驗融會貫通，爲今後專注某一技術領域打下堅實基礎。”

環球新材國際副總裁、七色珠光總經理周方超在總結講話中，對新生代員工順利完成輪崗階段表示祝賀。他指出實現公司“材料+創新+全場景”的戰略目標及全球化業務布局需要培養具有全局視野和跨界能力的複合型青年人才，實習輪崗機制是公司人才梯隊建設的重要一環，是大學生迅速融入公司的必要過程。他鼓勵新員工接下來在定崗深潛階段，繼續發揚輪崗期所展現的探索精神和韌勁，以客戶爲中心、以創新爲驅動，在全球舞台上快速成長，成爲公司新質生産力發展進程中不可或缺的先鋒力量。

本次輪崗總結大會，不僅是對2025屆校招員工首階段培養成果的一次集中檢閱，也體現了七色珠光“雙導師制”培養模式的初步成效。該制度通過業務技能傳授與職業發展引導的雙線賦能，爲新人提供了清晰的學習路徑和全面的成長支持。

隨著輪崗階段的結束，新員工將根據公司發展需要和個人專業特長進入定崗培養新周期。七色珠光將持續優化人才培養機制，加速青年人才梯隊建設，爲公司高質量發展和全球化創新注入持續動能。